悟道《弟子规》创建三益文化

《弟子规》里要求的孝悌,是中国文化的基础,“百善孝为先”孝心是善良慈悲心的基础,在一个企业中只有员工做到孝悌才可能处理好与其他员工的关系,对最亲的人都不好,怎么能施仁于别人?有了家庭伦理才会有企业伦理。如果企业家和员工能把企业当成自己家一样相互尊重,相互关爱,那么这个企业怎能没有凝聚力?孝悌引申的感恩文化,也是企业文化优秀的组成部分,有了感恩之心,企业员工的自我道德就会达到一种很高境界。      《弟子规》里讲的诚信,在任何时候都是塑造个人与企业品牌最主要的组成部分,“凡出言,信为先”这六个字确立的诚实、守信、正直的价值观,是企业文化精神层面的最重要的纲要之一。   

《弟子规》里的泛爱众,体现了“大爱无疆”的哲学理念,企业须建立合作型企业文化,在企业内部要相互团结,相互学习、相互关爱,而对企业外部也要“凡是人,皆须爱,天同覆,地同载”,这样才能构建员工、企业、社会和自然的和谐型企业,这也是儒家思想的精髓“仁者爱人”的集中体现。   

《弟子规》里的亲仁,则要求企业家一定要心底无私、匡扶正义,有坦荡的胸怀才有浩然正气。要把员工的道德品质与工作能力放在同等重要地位来建设。这与“德才兼备,人尽其才,人人成才”是异曲同工之意。企业一定要正本清源,树立正气,“能亲仁,无限好,德日进,过日少”是和谐的保证,是树立企业良好形象前提。   《弟子规》里的余力学文是企业构建学习型企业,员工构建学习型技能型人才的企业文化要素的具体表述。只有学习才能达到自信。“工夫到,滞塞通”,只有勤勉刻苦、努力学习才能做到“圣与贤,可驯致”。构建学习型企业也是现代企业文化中最重要的要素之一。“首孝悌,次谨信,泛爱众,而亲仁,而余力,则学文”。   

《弟子规》从这六个方面阐述了中国人的处事方法和行为准则。对于企业来说,管人管事是管理的核心,而管人最好的法宝就是用传统的伦理道德规范和中国人血脉里的民族优秀品格特征来形成员工自我管理约束。

倘若用 《弟子规》来培训感化三益员工,用《弟子规》的主要精神内涵而构建三益企业文化,一定会从人性的本质上解决管理上的问题,使文化力真正变成了生产力。因为《弟子规》里的道德和行为上的法则和理念,其实是中国人与生俱来的优秀品德和民族性格特征中最易唤醒的部分,是儒家文化“仁义礼智信”在社会和企业中的具体实践,也是中国人践行儒家文化时从知易行难到知行合一过渡的最好普及教材。

兼容并蓄 与时俱进 提升三益文化

“《弟子规》的学习和践行是我们三益人培养优秀品格的基础学习,《弟子规》是训蒙文,我们还都是小学生,还要持续的学习。”

“好的企业文化要有包容力,要经得起推敲,我们的三益文化以中华民族传统的德孝文化为基础,融合了晋商文化里的诚信、稳健,红色文化里的奋斗、开拓精神;好的文化要能传承,就要实事求是,与时俱进。”

“党的十八大提出,倡导富强、民主、文明、和谐,倡导自由、平等、公正、法治,倡导爱国、敬业、诚信、友善,积极培育和践行社会主义核心价值观。这些都是我们要学习和践行的,这与我们三益文化的内涵和践行是一致的,习主席提出的中国梦,也是我们的三益梦!”

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三益文化

1. 镜子活动:学习《弟子规》像一面镜子去照出自己的不足,日省自身,每天改掉自己的缺点、提高自己的觉悟,在反省与自我反省里成长,在批评与自我批评里提高。

2. 和谐家园活动:努力创造一流的工作、生活和学习环境,最大化彰显员工人生价值。三益爱心餐、三益公寓、夫妻楼、三益员工生日宴、三益爱心电影、三益节日问候与祝福等;

3. 爱心公益活动:对社会,每年都照章纳税,并积极投身各项公益事业。三益爱心基金、三益爱心行动、义工行动;

4. 结点多益活动:对待供应商,鼓励供应商获取合理的利润,以保证产品原材料的一流质量;对待销售合作商,竭尽全力提供更优质的产品与服务,以满足其经营所需;对待消费者,充分挖掘市场需求,用“一丝不苟、精益求精”的精神,为消费者提供绿色、环保、健康、优质的产品;

5. 三益文化传承活动:三益学堂、三益图书馆、三益微信平台、《三益人》内刊、三益文化基地;四年来围绕《弟子规》的学习,三益人已经初步树立起“爱心、善行、共赢”的企业文化,“莫以恶小而为之,莫以善小而不为”!“存好心、说好话、行好事、做好人”已成为三益人共同的行为准则,其客户口碑和品牌形象得到了进一步的巩固和提升,销售额正以平均每年20%以上的高速增长,因此,企业会更好地身体力行地去传播中华优秀传统文化,提供更多的有益活动。

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三益源集团董事长李汉生先生和全体三益人对企业文化践行的一系列探索与实践,是中国民营企业贯彻落实党中央和习总书记提出“中国梦”及弘扬与传播“优秀传统文化”重要方针的体现,为探索新时期中国特色的和谐幸福职场文化,作出了应有的和独特的贡献。

 


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